20 häufigste Fragen
Hier finden sie alle wichtigen FAQ's auf einen Blick..FAQs für Bewerber
Wir sind jederzeit telefonisch, per E-Mail oder persönlich für Sie da. Im Einsatz betreuen wir Sie kontinuierlich und stehen auch außerhalb der Bürozeiten bei Bedarf zur Verfügung.
Sie bleiben bei uns angestellt. Wir kümmern uns proaktiv um einen Folgeeinsatz oder bieten Ihnen alternative Positionen an.
Ja. Zuschläge sind tariflich geregelt. Beispielsweise gibt es 25 % Nachtzuschlag, 50 % an Sonn- und Feiertagen sowie Schichtzulagen – abhängig vom Einsatzbereich.
Sehr gut! Viele unserer Einsätze führen zu einer festen Übernahme. Wir sprechen mit dem Kundenunternehmen regelmäßig über Ihre Entwicklung und Einsatzdauer.
Beides ist möglich. Wir bieten Direktvermittlungen ebenso wie Zeitarbeit mit Übernahmeoption an – je nachdem, was besser zu Ihrer Situation und den Anforderungen des Kunden passt.
Das hängt von Ihrem Profil und den offenen Positionen ab. In vielen Fällen vermitteln wir innerhalb von wenigen Tagen bis Wochen.
Gar nichts. Unsere Dienstleistung ist für Bewerber kostenfrei – egal ob Sie eine Festanstellung oder einen temporären Einsatz suchen.
Ganz einfach: Sie schicken uns Ihre Bewerbung online oder telefonisch, wir führen ein persönliches Gespräch, gleichen Ihre Qualifikationen mit aktuellen Stellenangeboten ab und stellen bei Passung den Kontakt zum Unternehmen her.
Wir arbeiten nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag. Dieser regelt faire Löhne, Zuschläge und Sozialleistungen und bietet Ihnen tariflich garantierte Sicherheit.
FAQs für Unternehmen
Wir betreuen sowohl Sie als auch unsere Mitarbeitenden im Einsatz kontinuierlich. Bei Problemen oder Änderungswünschen sind wir sofort zur Stelle.
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Sie und Ihr Unternehmen kennt, Prozesse koordiniert und auch kurzfristig reagiert – telefonisch, per E-Mail oder vor Ort.
Wir führen strukturierte Interviews, Qualifikationsprüfungen, Referenzchecks und – bei Bedarf – Eignungstests durch. Sie erhalten nur vorab geprüfte, passende Profile.
Sehr kurzfristig! Dank unseres großen Bewerberpools können wir viele Positionen innerhalb von 24–72 Stunden besetzen – bei Bedarf auch am selben Tag.
Ja, wir arbeiten nach dem iGZ-DGB-Tarifwerk, was faire Löhne, Sozialleistungen und transparente Arbeitsbedingungen für alle Beteiligten garantiert.
Die Abrechnung erfolgt auf Stundenbasis gemäß vereinbartem Verrechnungssatz. Dieser berücksichtigt Qualifikation, Einsatzort, Dauer und Branchenzuschläge. Ein individuelles Angebot erstellen wir Ihnen gern.
Nach einem ausführlichen Anforderungsprofil suchen wir geeignete Kandidaten, führen Interviews, prüfen Qualifikationen und stellen Ihnen nur passende Profile vor.
Wir bieten Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), Personalvermittlung, On-Site-Management, sowie Projektbezogene Lösungen – flexibel und branchenübergreifend.